勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償
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按勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在企業(yè)工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資. 單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同,如單位未提前30天告知，單位應(yīng)當(dāng)再向你支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期時(shí)被違法辭退的，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般以勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，在本單位每工作一年，用人單位就支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是工作時(shí)間沒有超過一年、超過了六個(gè)月的，按一年算；沒超過六個(gè)月的，則賠償半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同期滿且單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以該勞動(dòng)者在單位的工作年限為基準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)算規(guī)則為：工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。前述所指“月工資”是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同到期，如果是非法辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.12.13 188 -
勞動(dòng)合同到期被辭退賠償除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期用人單位中止勞動(dòng)合同辭退員工的。用人單位許要依照按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2020.01.09 229 -
勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2020.10.24 195
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勞動(dòng)合同到期，被辭退怎么賠償
勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：除用人單位維持原勞動(dòng)合同條件或者提高條件勞動(dòng)者不續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照第八十五條之規(guī)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償？
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，你可以主張自2008年1月1日起滿一個(gè)月后的次日至解除勞動(dòng)關(guān)系前得雙倍工資，也就是減去你已經(jīng)領(lǐng)得一倍工資再給你一倍，并且你的勞動(dòng)關(guān)系滿一年為與你簽訂書面合同，已經(jīng)自動(dòng)
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償
1、勞動(dòng)合同期滿，你繼續(xù)在用人單位工作，而用人單位未表示異議的，視為你與單位存在又一次的勞動(dòng)關(guān)系，沒有補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付從次月之日起的雙倍工資。 2、非法解雇你可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭退怎么賠償，勞動(dòng)合同未到期被辭退員工怎么賠償
如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此
2022-04-08 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
