勞動合同解除必須書面形式通知用人單位嗎
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提前解除勞動合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
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用人單位解除勞動合同需要書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位解除勞動合同書面通知嗎用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條解除勞動合同，不需要通知勞動者。用人單位依據(jù)勞動合同法40條解除勞動合同需要通知勞動者或支付代通知金。
2020.11.08 264 -
解除合同的通知必須是書面形式嗎解除合同的通知不必須是書面形式。依法主張解除合同的，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知對方當(dāng)事人，通知包括但不限定于書面形式，合同自通知到達(dá)對方當(dāng)事人時解除。
2021.01.19 155 -
提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.19 375
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單位解除勞動合同必須書面通知嗎？
按法律規(guī)定必須在一定的條件下，用人單位才可以解除勞動合同，其主要包括勞動者患病，勞動者無法勝任工作，客觀事實(shí)情況變化等情況。并且即使出現(xiàn)上述情況，用人單位解除合同，也必須提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-07-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知用人單位嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄⒌谌藯l第一款第五項(xiàng)規(guī)定：“用人單
2022-02-21 15,340 -
勞動者勞動合同解除必須提前15天以書面形式通知用人單位嗎？
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-12 15,340 -
單位必須要書面形式解除勞動者嗎
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！?《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明
2022-07-08 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
