勞動者勞動合同解除必須提前15天以書面形式通知用人單位嗎？
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《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動法》第三十二條的規(guī)定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補(bǔ)勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。辭職時，勞動者應(yīng)該得到上年度的浮動工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
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一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同法勞動者提前幾日以書面形式通知用人單位勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2020.02.13 718 -
勞動者提前多久以書面形式通知用人單位可以解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2022.06.08 2,469 -
勞動者提前多久以書面形式通知用人單位正式的勞動者提前30日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內(nèi)的勞動者提前3日通知用人單位離職。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解
2023.04.21 1,640
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勞動者解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知用人單位嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄⒌谌藯l第一款第五項規(guī)定：“用人單
2022-02-21 15,340 -
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位是不是必須立即解除勞動合同？
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-23 15,340 -
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動者被追究刑事責(zé)任;勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。 用
2022-04-22 15,340 -
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位是否必須與勞動者解除勞動合
《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者
2022-03-25 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
