加班工資算出來的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
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勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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加班的工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在日常被安排加班的，單位至少要支付一點五倍的加班工資；在休息日加班且無補(bǔ)休的，至少要支付雙倍的加班工資；在法定節(jié)假日加班的，則至少要支付三倍的工資。
加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 （2）在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。 （3）在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
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試用期加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
2020.12.11 217 -
勞動法加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的
2020.01.13 165 -
加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動者加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.正常工作日加班的，加班工資為勞動者本人工資的1.5倍及以上。 2.休息日加班的，加班工資為勞動者本人工資的2倍。 3.法定節(jié)假日加班的，加班工資為勞動者本人工資的3倍。
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