退休返聘人員社保如何
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應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致,或者提前三十日遞交離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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退休返聘人員辭退后如何補(bǔ)償我國法律規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,因給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時,則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。 退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合
2020.12.11 842 -
退休返聘人員合同如何簽訂返聘勞動合同與普通的勞動合同基本條款是一樣的,但是比較注重對返聘人員的利益的保護(hù),模板如下: 甲方:(甲方內(nèi)容請根據(jù)各公司情況調(diào)整)_________ 法定代表人:_________ 辦公地址:_________ 郵編:_________電
2020.04.18 292 -
退休返聘人員工傷退休返聘人員是不能享受工傷待遇的,退休后聘用人員,已超過國家法定退休年齡,其作為勞動者的主體資格已消失,已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系,故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付
2021.02.12 523
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退休人員在河北返聘社保如何繳納
對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。關(guān)于工傷保險方面:國務(wù)院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇,不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養(yǎng)老保
2022-04-04 15,340 -
如何選擇退休返聘人員
1.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時,對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容,應(yīng)
2022-06-26 15,340 -
如何認(rèn)定退休人員返聘
按照我國《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,享受退休待遇或達(dá)到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一,這就意味著勞動關(guān)系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續(xù)勞動的,按勞動關(guān)系處理。已過退休年齡
2022-06-11 15,340 -
退休返聘人員如何辭職
應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致,或者提前三十日遞交離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除
2021-12-15 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任,是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:40
退休人員如何網(wǎng)上認(rèn)證退休人員要想進(jìn)行網(wǎng)上認(rèn)證,一般有兩種認(rèn)證方法:一種是,退休人員可以通過認(rèn)證網(wǎng)頁進(jìn)行視頻認(rèn)證,另一種是,退休人員可以使用微信進(jìn)行認(rèn)證。不同的地區(qū)的退休人員,使用不同系統(tǒng)的手機(jī),那么操作步驟也會有所差異。 以蘋果手機(jī)福建地區(qū)的操作為例。 具體方
17,247 2022.06.22 -
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無業(yè)人員如何辦理社保無業(yè)人員如何辦理社保的,一般有以下的兩種方法,具體如下:1、可以找社保代理機(jī)構(gòu)繳納社保,社保費(fèi)用全額由參保人承擔(dān),外加社保代理公司收取的服務(wù)費(fèi)用;2、自己繳納城鄉(xiāng)居民社保,不過城鄉(xiāng)居民保險僅包括養(yǎng)老險和醫(yī)療險,沒有失業(yè)險、生育險和工傷險。繳
3,853 2022.05.11






