職工辭職發(fā)獎(jiǎng)金是怎樣算的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一些單位在離職后有與績(jī)效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng),而一些單位沒(méi)有與績(jī)效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)。在正規(guī)單位,需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績(jī)效工資,離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒(méi)有發(fā)送,可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不合法，年終獎(jiǎng)是工資的一部分。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。
-
辭職的年終獎(jiǎng)發(fā)嗎如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單
2020.05.01 594 -
辭職后獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是工資的組成部分之一，因此，單位關(guān)于辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。
2020.03.04 292 -
辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)是否違法辭職后工資和年獎(jiǎng)金扣發(fā)違法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.09.30 151
-
期間職工工資和獎(jiǎng)金如何計(jì)算獎(jiǎng)金還發(fā)不發(fā)
工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)
2022-10-05 15,340 -
辭職后的年工資和獎(jiǎng)金如何發(fā)放
1、辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分不合法。2、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。3、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。退
2021-10-24 15,340 -
員工離職獎(jiǎng)金怎么發(fā)
獎(jiǎng)金如果在合同或制度中沒(méi)有約定,依法請(qǐng)求支付很難得到支持,但如果這個(gè)獎(jiǎng)金已經(jīng)確定發(fā)放的名單和數(shù)額,是可以要求的發(fā)放的.如果是公司提前解除合同,則可以按照每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資要求補(bǔ)償,如果是合同自然終止
2022-03-13 15,340 -
公司辭職后獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)怎么辦？
建議你先和公司協(xié)商。辭職了年終獎(jiǎng)可不可以領(lǐng)取，要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎(jiǎng)的，你可以向公司主張年終獎(jiǎng)?？傮w上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人
2022-07-09 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
