沒有簽勞動合同休息一天有工資嗎
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勞動者和用人單位沒簽勞動合同,勞動者干了2天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資,用人單位說先干2天沒工資是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以直接申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,因為沒有勞動合同,勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù),比如工作服、工作證、其他勞動者證言等,證明存在事實勞動關(guān)系。
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沒有簽勞動合同七天內(nèi)沒有工資合法嗎試用期期間解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.22 307 -
幾天沒談工資, 一天沒簽勞動合同?只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,因為沒有勞動合同,勞動者要注意收集相
2020.01.27 192
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勞動合同簽訂后沒有休息
具體要看勞動合同中經(jīng)定的是采用什么計薪制。標(biāo)準(zhǔn)薪金制是周工作五天,每天八小時。超過的算加班。平日加班按1.5倍計算加班費,周末按2倍計算加班費。對于你公司少付的加班工資,你有權(quán)要求公司補(bǔ)足。若你因此提
2022-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同,只給一天補(bǔ)休!沒有三倍工資!這樣合法嗎?
首先,公司未簽勞動合同,應(yīng)向員工支付雙倍工資;其次,對于節(jié)假日未足額發(fā)放工資的,可向勞動局投訴處理;第三,公司未簽勞動合同,應(yīng)該還未購買社保,由于公司未簽訂勞動合同、足額發(fā)放工資、未購買社保,故你可以
2022-10-05 15,340 -
沒有勞動合同簽勞動合同有工資嗎
勞動合同沒有工資待遇盡量不要簽,沒有工資待遇,后期有可能會產(chǎn)生很多糾紛,建議和用人單位協(xié)商好工資待遇之后再簽訂勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)
2022-07-13 15,340 -
工作20天沒簽勞動合同有沒有工資
工作20天無合同辭職有工資,工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付,不能不給,不給是違法的;可以向當(dāng)?shù)刂?/p>
2022-11-24 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
3,431 2022.04.17






