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沒有簽勞動合同休息一天有工資嗎

2023-06-25 19:36

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勞動者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只有證明雙方之間存在勞動關(guān)系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及自己的工資等。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者和用人單位沒簽勞動合同,勞動者干了2天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資,用人單位說先干2天沒工資是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以直接申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,因為沒有勞動合同,勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù),比如工作服、工作證、其他勞動者證言等,證明存在事實勞動關(guān)系。

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