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實習(xí)期不發(fā)工資怎么辦

2022-03-09 19:01

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2022-03-09回復(fù)

如果您和公司簽訂的是臨時聘用合同就不應(yīng)該約定實習(xí)期如果是簽訂勞動合同依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定可以約定試用期但試用期必須發(fā)放不低于試用期結(jié)束后約定工資81%的工資。如您所述公司在。與您簽訂了臨時聘用合同且您已工作二個月后拒不發(fā)放工資是典型的侵害勞動者合法權(quán)益的行為您可以與公司協(xié)商協(xié)商不成可以去公司所在地法院起訴公司要求支付勞務(wù)工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

按照《勞動法》規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不足一個月的,按實際天數(shù)支付。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映情況,也可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請,申請勞動仲裁是免費的。請求勞動仲裁委員會依法裁決單位支付給你工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

實習(xí)不發(fā)工資勞動者可以和單位協(xié)商,協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報,或者去法院提起訴訟。

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