實習(xí)期間學(xué)校不發(fā)工資怎么辦
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按照《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不足一個月的，按實際天數(shù)支付。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映情況，也可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請，申請勞動仲裁是免費的。請求勞動仲裁委員會依法裁決單位支付給你工資。
實習(xí)期不給工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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實習(xí)工資不發(fā)怎么辦？實習(xí)不發(fā)工資勞動者可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，或者去法院提起訴訟。
2020.10.04 326 -
實習(xí)不發(fā)工資怎么辦實習(xí)不發(fā)工資勞動者可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，或者去法院提起訴訟。
2020.02.04 657 -
實習(xí)期不發(fā)工資拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.05.25 383
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實習(xí)期間學(xué)校強(qiáng)制實習(xí)怎么辦？
實習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。 關(guān)于實習(xí)合同，勞動部《關(guān)于貫徹
2022-08-26 15,340 -
實習(xí)期間學(xué)校強(qiáng)迫學(xué)生實習(xí)
學(xué)校是不能強(qiáng)迫學(xué)生到指定單位實習(xí)的，學(xué)生也可以拒絕的。實習(xí)：顧名思義，在實踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實踐中。因為任何知識
2022-03-23 15,340 -
實習(xí)學(xué)生在校期間發(fā)生工傷，學(xué)校應(yīng)該怎么賠償？
實習(xí)生與用人單位無勞動關(guān)系，因工作原因受傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。以下項目：殘疾輔助設(shè)備費用按照普通適用設(shè)備的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算；交通費用按受害人及其必要的護(hù)送人員的實際醫(yī)療費用計算；營養(yǎng)費
2022-01-04 15,340 -
在校大學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生工傷事故怎么辦
1、簽訂一個協(xié)議是必要的。協(xié)議只要是雙方自愿簽訂的不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效的。 2、在校學(xué)生實習(xí)發(fā)生工傷事故的情況屢有發(fā)生，應(yīng)當(dāng)事先防范。實習(xí)期間為實習(xí)生交納工傷保險，或者購買意外人身事故保險。
2022-01-07 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
