沒有簽勞動(dòng)合同我想辭職老板不給辭職怎么辦
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1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
沒簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門后責(zé)令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資怎么辦？勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同時(shí)辭職，如果老板不給工資的，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。工資應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)由用人單位一次性結(jié)清。
2020.11.26 216 -
沒簽合同離職老板不給辭職怎么辦到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴: 一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，要求工資雙倍支付。
2020.05.10 172 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果老板不給工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)
2020.02.15 352
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想辭職老板不給辭職，又不給辭職單怎么辦？沒有簽勞動(dòng)合同的情況?
依據(jù)你說的情況，可以提前30天向單位遞交辭職信并保留相關(guān)證據(jù)，30天后要求單位配合你辦理離職手續(xù)，單位不愿意的可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，如有法律需求建議您與我們聯(lián)系，可以依據(jù)你的需求提
2022-07-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同老板不給辭職怎么辦
（1）一般可以寫提前三十日以書面形式通知單位，這樣解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除。協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)維權(quán)（2）沒有合同直接走人即可，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2022-09-03 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同老板不給辭職怎么辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2022-08-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職老板不給我打工資怎么辦
1、簽訂合同時(shí)間和試用期時(shí)間對(duì)應(yīng)國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后
2022-10-21 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
