公司不與我簽勞動合同不給工資
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用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 而此項規(guī)定為強制性規(guī)定，該會計師事務所應當遵守，并與員工簽訂書面勞動合同。該會計師事務所自稱其實行寬松的“人性化”管理，按照行業(yè)慣例，可以不與項目審計輔助人員簽訂書面勞動合同，但其所主張的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。 基于會計師事務所違法在先，員工可與會計師事務所協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不僅可以追索拖欠的勞動報酬，還可以所要不簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，還可以要求經濟補償金。
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如: 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄 2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據 3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件 4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證 5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西 6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
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簽了勞動合同到公司不給工資勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.10.30 151 -
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公司不與員工簽勞動合同和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
2020.09.10 421
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簽完勞動合同后，公司不給我工資
那你現(xiàn)在是想問公司的行為是否合法呢還是想問該怎么保護你的合法權益呢？因為你問題不祥所以我也只能簡單回答一下，對方的行為不合法，如果已經嚴重打擾你的生活的話你可以起訴，你手上沒有勞動合同，但有沒有其他證
2022-04-04 15,340 -
公司不與我簽勞動合同
您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂書面勞動合同的或未為職工購買社保等其它違法法律規(guī)定的情形時，解除勞動關系，您可以要求其支付經濟補償金和補交社保。 經濟補償按
2022-03-30 15,340 -
公司不給與我簽勞動合同怎么辦
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第
2022-07-05 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同就不給工資怎么辦
建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，股東上班也要。沒有簽訂勞動合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系
2022-04-28 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
