員工在宿舍突然死亡事件是怎樣的
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無(wú)法確定死亡時(shí)間，在宿舍內(nèi)死亡的不屬于工作崗位上，可以享受非因工死亡待遇：非因工受傷待遇含：（一）醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)；貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。（二）病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的，按月給付病傷假期工資，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)２年者，為本人工資６０％；已滿(mǎn)２年不滿(mǎn)４年者，為本人工資７０％；已滿(mǎn)４年不滿(mǎn)６年者，為本人工資８０％；已滿(mǎn)６年不滿(mǎn)８年者，為本人工資９０％；已滿(mǎn)８年及８年以上者，為本人工資１００％。醫(yī)療期間連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，病傷假期工資停發(fā)，改為按月給付非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)１年者，為本人工資４０％；已滿(mǎn)１年未滿(mǎn)３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。 努力做好溝通協(xié)商，訴訟是最終的律師維權(quán)手段，莊
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
死因非職業(yè)病、工作關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系、工地在此事件中沒(méi)有其它過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有賠償責(zé)任。
農(nóng)民工晚上在工地宿舍內(nèi)睡覺(jué)中死亡的，不屬于工傷。用人單位和社保中心支付勞動(dòng)者家屬非因工待遇即可。非因工死亡，是和因工死亡相對(duì)應(yīng)的一個(gè)法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳觥?/p>
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工人在工廠(chǎng)宿舍突發(fā)疾病死亡在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
2020.09.08 306 -
在工地宿舍自然死亡算工傷嗎工地宿舍死亡不一定算工傷，符合以下情形才能被認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到
2020.07.05 331 -
員工死在宿舍怎樣賠償員工死在宿舍的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、未繳保險(xiǎn)由社保支付的部分單位支付； 2、當(dāng)工人和職員因病或非工傷死亡時(shí)，勞動(dòng)保險(xiǎn)基金將支付喪葬補(bǔ)貼，其金額為企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個(gè)月； 3、在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金下，根據(jù)直系親屬的數(shù)量，支付直系親屬的救濟(jì)費(fèi)，
2022.04.17 7,715
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員工在宿舍突然死亡應(yīng)怎樣賠償
如果屬于公司責(zé)任需要按照工亡賠償，如果不是工亡就按照意外死亡來(lái)進(jìn)行賠償。
2022-11-01 15,340 -
員工在宿舍突然死亡工廠(chǎng)怎么賠償
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金
2022-10-18 15,340 -
員工在宿舍突然死亡應(yīng)該怎么賠償
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金
2022-10-17 15,340 -
員工在宿舍突然死亡該如何賠償
需結(jié)合死亡原因做具體分析，原因不同，賠償數(shù)額有很大差別。
2022-10-27 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
