買斷工齡期間可以解除勞動合同嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷期內(nèi)勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者存在法定過錯情形的除外。
-
工傷期間可以解除勞動合同嗎在工傷期間，有些工傷是不可以解除勞動合同的。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，并且無重大過失的，用人單位不可以解除勞動合同，用人單位非要解除的，應(yīng)當向員工支付2倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照工作年限來確定
2022.04.13 1,537 -
工傷期間可以解除勞動合同嗎工傷期間不可以解除勞動合同。勞動者有下列此情形的，公司不能解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.11.03 202 -
工傷期間勞動合同可以解除嗎？發(fā)生工傷期間合同到期不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 148
-
勞動法買斷工齡是否可以解除勞動合同
買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡
2022-05-08 15,340 -
買斷工齡后勞動合同解除
買斷工齡,這種說法是不正確的，在法律上是不承認買斷工齡的，應(yīng)該屬于解除勞動合同,勞動合同解除后，可以把人事?lián)醢附坏饺耸麓碇行谋４?，你要是需要到其他的單位?yīng)聘,只要人事代理中心把擋案轉(zhuǎn)給聘用單位就可以
2022-01-26 15,340 -
買斷工齡協(xié)商解除勞動合同
買斷工齡協(xié)商解除合同，是需要和公司進行協(xié)商的，公司如果不同意的話，您就需要繼續(xù)工作，但您勞動合同規(guī)定的工作崗位是不能隨意變更的，您可以堅持要求公司提供原崗位進行工作，否則您就可以每天打考勤，即使無崗位
2022-02-05 15,340 -
職工合同解除后，工齡可以買斷嗎？
工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計算工齡的實際意義有兩個，一個是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個就是自從職工退休實行社會保險之后，在沒有繳納養(yǎng)老保險金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個
2022-04-23 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
