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哪些情形可以終止勞動合同?

2023-04-16 09:01

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2023-04-16回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 你不主動辭職,單位不能跟你解除勞動合同。

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有下列情形的可以終止勞動合同:勞動合同期限屆滿而用人單位與勞動者未續(xù)約的;勞動者開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的;勞動者死亡、被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;或者單位被依法宣告破產(chǎn)的等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有下列情形之一的,勞動合同終止: (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的; (4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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