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工地上受傷老板不處理應(yīng)該怎么辦

2022-05-27 14:27

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2022-05-27回復(fù)

發(fā)生工傷,建議先申請工傷認定,然后申請評級,再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的,賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的,申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明,比如廠牌,工資條,銀行的工資發(fā)放記錄等,還需帶好本人的身份證,用人單位的工商登記資料(需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等(用人單位如果拿著,本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在工地受傷屬于工傷,根據(jù)規(guī)定用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。所以老板不處理的,勞動者在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門申請工傷認定,之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在工地上受傷老板應(yīng)該賠償。理由如下:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。如果是勞動關(guān)系,則屬于工傷事故,需按流程申報工傷賠償。

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    在工地出現(xiàn)工傷事故,傷者痊愈應(yīng)給予處理,久拖不處理是對傷者的合法權(quán)益的侵害。受傷者可整理證據(jù)起訴對方,但是起訴對象必須是有資質(zhì)承攬工程的建筑單位,也就是說承建工程的建筑公司。包工頭不具備法人資格,只有起訴建筑公司。

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