勞動法中未成年工是怎么規(guī)定的
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《勞動法》對未成年工實行以下特殊的勞動保護：禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動等勞動；對未成年工定期進行健康檢查；用人單位侵害未成年工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；其他。
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勞動法規(guī)定的未成年工能干什么成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。勞動法規(guī)定，16周歲以上具有完全民事行為能力的未成年人具有勞動能力，可以參加勞動。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2020.06.18 426 -
未成年工作勞動法規(guī)定的內(nèi)容是什么勞動法對未成年工實行特殊勞動保護：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動等勞動；對未成年工定期進行健康檢查；用人單位侵害未成年工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；其他。
2020.02.22 185 -
我國勞動法規(guī)定未成年工年齡是多少《勞動法》規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲以上十八周歲以下的勞動者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動權(quán)利。用人單位需要保護好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國家禁止的職業(yè)。
2020.05.13 331
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未成年工勞動法怎么規(guī)定的
《勞動法》中對女職工和未成年工特殊保護： 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2022-03-25 15,340 -
勞動法中對未成年工是怎么界定的
青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年
2022-01-23 15,340 -
勞動法對未成年勞動者是怎么規(guī)定的
勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管
2022-04-18 15,340 -
勞動法關(guān)于未成年工的規(guī)定是什么？
《勞動法》對未成年工實行以下特殊的勞動保護：禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動等勞動；對未成年工定期進行健康檢查；用人單位侵害未成年工合法權(quán)益的，由勞動
2022-11-11 15,340
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中國結(jié)婚法定年齡是怎么規(guī)定的中國法定結(jié)婚年齡是男性年滿22周歲，女性年滿20周歲，除此之外結(jié)婚還要滿足以下條件： 1、男女雙方結(jié)婚是自愿的，無人干涉； 2、男女雙方不是直系血親或三代以內(nèi)旁系血親； 3、沒有法律禁止結(jié)婚的疾?。?4、雙方都無配偶。法定結(jié)婚年齡，是指法律
3,417 2022.10.04 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
