勞動法對雇傭未成年工有什么規(guī)定
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勞動法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動部門報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《勞動法》 第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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《勞動法》對雇用未成年工的規(guī)定有： 1、第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2、第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 3、第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 4、第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇傭未成年人進(jìn)行勞動1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2.國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 3.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 4.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢
2020.01.15 170 -
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2020.07.06 234 -
雇傭未成年工要注意什么？注意下列問題：1.用人單位應(yīng)按要求對未成年工進(jìn)行健康檢查，根據(jù)未成年工體檢結(jié)果，安排其從事適合的勞動。2.對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。3.未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、
2020.07.27 253
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2022-03-17 15,340 -
《勞動法》對于雇傭未成年工的特殊規(guī)定是怎樣的
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2022-08-06 15,340
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10,137 2022.05.11 -
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1,584 2021.04.25
