勞動合同解除工資何時發(fā)放
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
解除勞動合同的，工資應當在解除勞動合同的當天就發(fā)放。 對此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中工資可能會在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清。
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如何解除勞動合同工資發(fā)放的問題1、與公司解除勞動關(guān)系的，工資應當在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。 2、如公司工資核算需要時間的，應在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2020.03.17 357 -
勞動者解除勞動合同后，工資什么時候發(fā)放用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.14 224 -
勞動合同解除后工資怎么發(fā)放?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2020.08.22 361
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用人單位解除勞動合同工資何時發(fā)放
解除勞動合同的，工資應當在解除勞動合同的當天就發(fā)放。 對此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中工資可能會在下一次工資發(fā)放日期
2022-05-22 15,340 -
勞動合同解除工資什么時候發(fā)放
用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的勞動報酬。勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)
2022-04-07 15,340 -
勞動合同解除后工資什么時候發(fā)放
這個勞動法沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了單位有義務(wù)發(fā)放，原則上是應該按照合同上約定的發(fā)放工資的日期發(fā)放，但是有些地方法規(guī)也有有具體規(guī)定，比如《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者依法終止或者
2022-01-29 15,340 -
勞動合同解除后什么時候發(fā)放工資?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法和用人單位解除勞動合同后，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，在下一個工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放?！豆べY支付暫行條
2022-02-07 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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3,600 2022.04.18
