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在工地干活摔傷九根肋骨骨折,一根腰椎骨折,我們要怎么向工地要索賠?

2019-12-06 10:14

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2019-12-06回復

確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件: 1、職工與用人單位必須存在勞動關系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的?! 《?、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關系?! 】蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關系,用人單位與勞動者是管理與被管理的關系,職工由用人單位負責管理,按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配,按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作?! ∪⒙毠け仨氂腥松頁p害事實。 1、首先,工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者?! ∷?、事故不是由職工故意引起的?! ∷^故意,是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

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一般先做一個工傷認定,等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結果,依照工傷等級,工資情況賠償治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費您好,醫(yī)療費按醫(yī)院出具的收費單批次;誤工費,有收入的,按實際收入減少的算;無固定收入的,按最近三年平均收入算,不能舉證該數(shù)據(jù)的,可參照訴訟法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

豐培銘律師

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發(fā)生工傷可以按以下步驟維護自身權益:1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關系,醫(yī)療診斷說明。2.傷情穩(wěn)定后,構成傷殘的,向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機構申請傷殘鑒定。確定具體傷殘級別才能確定具體的賠償數(shù)額。3.與用人單位工傷賠償事宜,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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