企業(yè)工資不發(fā)怎么投訴
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遭遇拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因； 用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。 因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。 但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 還向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。 通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。 勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
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企業(yè)沒發(fā)工資怎么投訴遭遇拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問
2020.07.22 103 -
企業(yè)少發(fā)工資怎么投訴在我國用人單位少發(fā)工資可以到當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在
2020.06.22 176 -
企業(yè)不發(fā)工資去哪投訴公司不發(fā)工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向人民法院請求支付令等
2020.05.24 149
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企業(yè)不發(fā)工資怎么投訴
企業(yè)不發(fā)工資可以向以下部門投訴： 第一、當?shù)貏趧颖Ｕ暇??？梢源螂娫掃M行舉報，舉報電話為12333。 第二、當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息，企業(yè)拖欠企業(yè)的具體事實，
2023-01-30 15,340 -
企業(yè)不發(fā)工資要怎么投訴
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)拒絕、阻撓勞動保障
2022-04-04 15,340 -
怎么投訴企業(yè)公司不發(fā)工資
單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時間。謾罵問題可以向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)不給員工發(fā)工資怎么投訴
帶上證明勞動關系方面的證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4）
2022-04-25 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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企業(yè)破產資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產法相關規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用
2,831 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
