員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了有賠償嗎
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1、是否有工傷賠償，和員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是沒(méi)有關(guān)系的，是需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷，那么就是有工傷待遇的。 2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作受傷了有賠償。下列情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)工作受到傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到傷害；患職業(yè)?。灰蚬ぷ髟蚴軅蛳侣洳幻?；上下班途中，因交通事故受到非主要責(zé)任的；應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者受傷后可以要求侵權(quán)責(zé)任人賠償，如果受的是工傷，可以依法要求工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷賠償。并且還可以追究單位逾期不簽合同的責(zé)任，一般是最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資賠償。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
2020.03.11 222 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷員工可以申請(qǐng)工傷賠償嗎可以。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)
2020.02.16 207 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受工傷賠償問(wèn)題如果勞動(dòng)者在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同時(shí)受工傷，應(yīng)提交下列材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后依法申請(qǐng)鑒定勞動(dòng)能力和獲取工傷賠償：工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、
2020.10.07 128
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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了有賠償嗎
1、是否有工傷賠償，和員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是沒(méi)有關(guān)系的，是需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷，那么就是有工傷待遇的。 2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工受傷，員工有責(zé)任賠償嗎
1、是否有工傷賠償，和員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是沒(méi)有關(guān)系的，是需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷，那么就是有工傷待遇的。 2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了工傷賠償
雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以找用人單位賠償。建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定（工傷認(rèn)定必須在事故發(fā)生后的一年內(nèi)進(jìn)行），再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。最后依據(jù)認(rèn)定報(bào)告和鑒定結(jié)果要求用人單位按照法律
2022-04-10 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工受傷了能要賠償嗎
1、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部
2022-11-04 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
