公司與員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦
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對(duì)勞動(dòng)者來說，簽訂勞動(dòng)合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時(shí)，或是逾期不簽勞動(dòng)合同又不肯支付勞動(dòng)者雙倍工資的。特別是有些勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同，因此提出離職的，此時(shí)在非正規(guī)的公司就會(huì)以你自己先提出離職為由，拒絕支付任何賠償金。要真遇到這種公司的話，建議勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，要協(xié)商不來也別著急，還可以通過勞動(dòng)仲裁、投訴，甚至這些都不行得用訴訟的方式解決。若是自己在其中有取證困難，或是想直接走訴訟程序的，對(duì)于公司拒絕支付較大額的雙倍工資的，建議就是可以咨詢下勞動(dòng)法專業(yè)律師。
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1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資。 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同： 不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
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員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，最好是下達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并讓員工簽字確認(rèn)不同意續(xù)簽。同時(shí)勞動(dòng)合同到期的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位不可再超期讓勞動(dòng)者用工。
2020.06.24 268 -
公司不給與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個(gè)月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動(dòng)提起勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該主動(dòng)向單位提起，要求簽訂勞動(dòng)合同。 協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。 員工
2020.01.09 157 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付。
2020.05.17 230
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公司不與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該
2021-10-01 15,340 -
公司與員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦
1，沒簽勞動(dòng)合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有
2022-02-16 15,340 -
員工不與公司簽勞動(dòng)合同怎么辦？
可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情
2022-03-25 15,340 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同，怎么辦
收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資、業(yè)務(wù)提
2022-04-03 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
