什么情況下可以不受用人單位的限制加班
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《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間
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用人單可以要求加班的條件： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要； （二）用人單位與勞動者協(xié)商一致； （三）加班時間符合法律規(guī)定； （四）其他法律規(guī)定的情況。
用人單位可以要求加班的情形如下： 1、生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商； 3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
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什么情況下用人單位可以解除競業(yè)限制用人單位能夠通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制約定。此外如果單位拖欠三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者可依法與其解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟補償，未支付的，勞動者可以不再繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
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用人單位在哪些情況下加班加點不受規(guī)定限制
(1)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的 (2)在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的 (3)必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的 (4)為了完成國家緊急任務(wù)及在旺季急需
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用人單位可以強制員工加班嗎在什么情況下用人單位可以強制員工加班
1、根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得
2022-02-11 15,340 -
用人單位可以強制勞動者加班，用人單位什么情況可以加班
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-05-07 15,340 -
有用人單位強制勞動者上班的情況下用人單位可以強制加班嗎
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-13 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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5,972 2022.05.11
