與公司解除勞動合同是不是立馬發(fā)放工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對于勞動者與單位解除勞動關(guān)系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。從情理來看，您工作的單位每月15日發(fā)工資，這是它的規(guī)章制度，您是了解的，也應(yīng)該理解。如果您想要對方及時支付工資的，建議還是與對方協(xié)商，這樣對您來說是最有利的方式。當(dāng)然如果您確定單位的行為違反您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定的，可以向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令單位及時支付，以維護您的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
公司不發(fā)工資立即解除勞動合同合法。勞動者可以單方面解除勞動合同的情形：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
-
曠工是不是與公司解除勞動合同合法私自曠工嚴重違法用人單位制度的，公司解除合同是合法的。 如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。
2020.01.13 141 -
-
公司不發(fā)工資可以解除勞動合同嗎公司不發(fā)工資可以解除勞動合同。用人單位拖欠工資過錯在先，所以職工可以解除合同。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的
2022.10.21 1,049
-
我與公司解除勞動合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個月
對于勞動者與單位解除勞動關(guān)系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-03 15,340 -
勞動合同解除工資是立馬結(jié)算嗎
一、是的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、依據(jù)： 1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終
2022-03-12 15,340 -
公司不發(fā)工資能否立即解除勞動合同
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
2022-05-16 15,340 -
公司不發(fā)工資就是不能解除勞動合同！
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。
2022-07-05 15,340
-
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
