離職的法律依據(jù)是什么
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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提出離職都有以下法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以提前三十日書面向單位提出離職，如果處在試用期，則提前三十日告知單位；或者單位具有克扣工資等行為的，勞動(dòng)者可以立即與其提離職。
職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件： 1、客體要件：本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。 2、客觀方面：罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財(cái)物，數(shù)額較大的行為。 3、主體要件：本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。 4、主觀要件：本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財(cái)物的目的。
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離職代通知金計(jì)稅的法律依據(jù)是什么離職代通知金的法律依據(jù)是：代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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