員工遲到到公司有權(quán)扣錢嗎
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一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價(jià)。 但是，不管怎么說(shuō)，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，或沒(méi)有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
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如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 用人單位沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，或沒(méi)有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
員工遲到屬于違反用人單位規(guī)章制度的，公司不可以罰款，但可以扣除其未提供勞動(dòng)期間的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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員工遲到公司給扣錢嗎員工遲到公司有權(quán)扣錢，公司不可以罰款，但可以扣除其未提供勞動(dòng)期間的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.11 174 -
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公司對(duì)遲到員工扣錢是否合法?員工遲到造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定?？鄢齽趧?dòng)者本人的工資，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.01.24 346
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員工遲到遲到公司有權(quán)扣錢嗎？
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-03-30 15,340 -
員工到期遲到公司有權(quán)扣錢嗎
企業(yè)是在培養(yǎng)下逐步成長(zhǎng)的。所謂培養(yǎng)，就是指企業(yè)的管理者要學(xué)會(huì)指導(dǎo)員工的工作，學(xué)會(huì)定規(guī)矩。員工做事以前，管理者做事前指導(dǎo)；員工犯錯(cuò)以后，管理者幫他分析錯(cuò)誤的原因和改進(jìn)的辦法。那么員工遲到公司有權(quán)扣錢嗎，
2022-07-18 15,340 -
員工遲到公司有權(quán)扣錢嗎
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-03-18 15,340 -
員工遲到公司有權(quán)扣錢嗎？
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-05-05 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
