仲裁不裁決勞動合同可以解除嗎
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申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同，用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位就違反了相關(guān)的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
勞動仲裁委員會可以裁決解除勞動關(guān)系。關(guān)于解除和終止勞動合同所發(fā)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍內(nèi)，因此單位或勞動者可以依法去提請勞動仲裁，請求仲裁庭及時(shí)作出裁決。
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仲裁可以裁決解除勞動關(guān)系嗎可以。如果公司不同意解除勞動關(guān)系,可以申請仲裁解除，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，也以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。
2020.08.26 291 -
勞動仲裁可以解除合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單位上班，用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.08.30 255 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.03.16 334
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勞動仲裁不解除合同可以嗎？
申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同，用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位就違反了相關(guān)的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同，并
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁可以不解除勞動合同嗎
申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同，用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位就違反了相關(guān)的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同，并
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁可以不解除勞動合同嗎？
申請勞動仲裁對于勞動者來說如果不要求解除勞動合同，用人單位是不能以此為借口與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位就違反了相關(guān)的法律。 勞動合同法中規(guī)定只有以下幾種情況用人單位才能與勞動者解除勞動合同，并
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁裁定解除勞動合同可以嗎
按相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同后，只要屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-07-11 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
