公司要求如何重新簽合同
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在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無效。 需要強(qiáng)調(diào)的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。
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合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的情況下，是不影響勞動(dòng)合同的。如果是變更其他事項(xiàng)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致也是可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的。如果對公司新的政策不滿意的話，你有權(quán)拒絕簽新合同，注意不要主動(dòng)辭職，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司因此辭退你的，你有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，請求公司支付補(bǔ)償金。
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合同期滿可以要求公司重新續(xù)簽嗎合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽，勞動(dòng)者聯(lián)系公司續(xù)簽勞動(dòng)合同后，公司拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.19 174 -
公司成立子公司，如何重新簽勞動(dòng)合同？公司新設(shè)立了子公司，與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂一份三方的勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議都是合法的操作。因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，?dǎo)致勞動(dòng)者變更工作單位的，勞動(dòng)者的工作年限累計(jì)計(jì)算。也就是在新公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之前公司工作年限
2020.08.25 717 -
公司被收購新公司要求重新簽合同員工有賠償嗎公司被收購，重新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般沒有賠償。但公司被收購致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.07.28 283
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公司可以要求重新簽合同嗎？
由于公司合并涉及到公司股東、債權(quán)人以及勞動(dòng)者等多方面的利益，因此應(yīng)當(dāng)對公司合并后的事務(wù)有所安排。例如新設(shè)合并，應(yīng)當(dāng)對董事會(huì)如何設(shè)置，股權(quán)如何分配，原有勞動(dòng)人員如何安置等等有所安排。
2022-07-31 15,340 -
公司要求簽新勞動(dòng)合同但是要求我重新簽訂勞動(dòng)合同我該如何維護(hù)權(quán)益
公司與其他公司合資，要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在承認(rèn)原工齡待遇的，那么勞動(dòng)者可以簽合同，不然，讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-03-03 15,340 -
合并公司要求重新簽合同我公司會(huì)賠償嗎
如果公司在合并后要求重簽合同，員工一般是沒有賠償?shù)?。用人單位合并的，原勞?dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者或者用人單位要求重簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單
2022-05-14 15,340 -
深圳勞動(dòng)合同到期公司要求重新簽
據(jù)你所述情況，如果公司未搬離深圳市，員工無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，如果公司因?yàn)楦笾匦潞炗唲趧?dòng)合同，只要約定與原合同基本相符，至少?zèng)]有侵害到員工原有權(quán)益，未嘗不可，員工工作年限按原來入職年限持續(xù)計(jì)算。
2022-01-29 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:06
新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，新三板上市公司的要滿足以下幾點(diǎn)條件： 1、公司依照法律規(guī)定設(shè)立、并且存續(xù)滿兩年的。有限責(zé)任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進(jìn)行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時(shí)間可以從有限責(zé)任公司成立當(dāng)日開始
2,888 2021.03.24 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11
