遲到五星期天不干可以拖解勞動(dòng)合同嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其他情況用工單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于2次遲到5分鐘是不是嚴(yán)重違反公司規(guī)定那需要看公司規(guī)章是如何規(guī)定的，公司規(guī)章是要公示的。
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按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問(wèn)題用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動(dòng)合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同。
遲到三次解除勞動(dòng)合同是否合法，要根據(jù)遲到三次是否嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則公司解除勞動(dòng)合同合法。
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勞動(dòng)合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎？在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。
2020.12.30 309 -
勞動(dòng)合同中，曠工十五天可以解除勞動(dòng)合同嗎固定期限勞動(dòng)合同曠工多少天解除合同是沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)的，需要由單位規(guī)章制度規(guī)定的。無(wú)故曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.09 225 -
遲到能解除勞動(dòng)合同嗎遲到幾次解除勞動(dòng)合同，根據(jù)每個(gè)公司規(guī)章制度來(lái)實(shí)行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動(dòng)合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時(shí)公司可解除勞動(dòng)合同。
2020.07.13 169
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勞動(dòng)合同簽2次遲到五星期日, 遲到五星期天后可以解除勞動(dòng)合同嗎?
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同簽兩次遲到五星期天解約還需要支付違約金嗎
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期日是星期六還是星期天
1、不順延。勞動(dòng)合同到期順延的情形在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規(guī)定,除法定情形外,用人單位無(wú)權(quán)擅自順延勞動(dòng)合同到期日。 2、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即
2022-05-23 15,340 -
上班遲到一個(gè)星期就不干了可以扣全部工資嗎
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者
2022-03-26 15,340
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派出所星期天可以辦身份證嗎派出所周末是辦不了身份證。但是有些地區(qū)周末有專人值班，是可以受理身份證辦理事件的。派出所是中國(guó)公安部門的基層機(jī)構(gòu)，管理戶口和基層治安等工作。派出所執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的上班時(shí)間。星期六和星期日除值班人員休息外，派出所24小時(shí)都有人員值班。周末不辦理
12,860 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來(lái)算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來(lái)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17
