工傷好了之后辭職單位可以要求賠償嗎？
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工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
職工工傷單位解散了還可以要求賠償。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)?。黄浯?，工傷職工或其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；企業(yè)工會(huì)可以代表工傷職工申請(qǐng)。
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工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動(dòng)者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等級(jí)，如果確實(shí)是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。 工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的
2020.03.04 166 -
工傷后辭職單位需要賠償嗎工傷后辭職單位需要賠償。 根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么員工就可以要求用人單位進(jìn)行賠償，不會(huì)因勞動(dòng)者的辭職而給勞動(dòng)者的工傷待遇造成任何實(shí)質(zhì)性的影響。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷辭職屬于
2023.05.19 3,459 -
工傷離職后可以要求單位支付賠償嗎工傷離職后可以要求單位支付賠償。工傷離職后一年內(nèi)可以要求單位支付賠償如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政
2022.06.08 512
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工傷一年之后可以要求單位賠償嗎？
工作中即使是自己受傷，也是你因?yàn)楣ぷ鞫軅梢陨暾?qǐng)工傷賠償。工作中受傷1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果是用人單位申請(qǐng)應(yīng)該是工傷后1個(gè)月內(nèi)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)
2022-04-17 15,340 -
工傷之后辭職，單位要賠償損失嗎
工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷
2022-04-19 15,340 -
辭職之后要去辦理工傷賠償，離職后工傷可以要求賠償嗎
離職后一年內(nèi)，仍可以要求用人單位支付工傷賠償?shù)?，超過一年的，超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，不能再要求用人單位支付的，相關(guān)法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間
2022-07-21 15,340 -
工傷養(yǎng)好后單位還可以要求職工病退嗎
遭遇工傷，單位不可以要求職工病退。職工發(fā)生工傷到傷養(yǎng)好恢復(fù)上班期間，單位不能辭退職工，每個(gè)月的工資福利正常發(fā)放，社保也要正常交，還要在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則發(fā)生工傷期間停止社保的，期間的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)
2022-04-25 15,340
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是，個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)
14,010 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者
6,173 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
