法律規(guī)定單位可以調整勞動者工作崗位嗎
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用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應予支持。
通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協(xié)商一致，并就變更后的內容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根據(jù)勞動者的勞動能力狀況對其單方進行工作崗位的調整。
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用人單位可以隨意調整勞動者的崗位嗎？用人單位不可以隨意調整勞動者的崗位。調崗屬于對勞動合同的變更，必須經雙方協(xié)商一致且采用書面形式才可以。而單位擅自調崗的，一般不對勞動者產生法律拘束力。
2020.02.23 195 -
單位可以調整員工工作崗位的條件單位可以調整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉產、重大技術革新或
2020.01.07 299 -
關于勞動崗位調整的法律法規(guī)勞動法關于調崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.16 399
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用人單位可以隨意調整勞動者的崗位，隨意調整勞動者的工作崗位嗎
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-15 15,340 -
用人單位可以隨意調整勞動者的崗位，隨意調整勞動者的工作崗位，嗎?
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-09 15,340 -
用人單位可以隨意調整勞動者的崗位，隨意調整勞動者的工作崗位嗎?
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-05-06 15,340 -
單位可以對勞動者的工作崗位進行調整嗎
勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同
2021-07-12 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:51
工作調動社保如何轉移到新單位工作調動的，社?？梢灾苯愚D移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,781 2022.05.11 -
00:59
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2,148 2022.04.17
