不簽勞務(wù)協(xié)議的工資能要回嗎
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當受到法律的保護；3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個月。4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。6、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。7、綜上，你應(yīng)當拒絕簽訂勞務(wù)協(xié)議，而要求簽訂勞動合同。
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勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
視案件具體情況而定。協(xié)調(diào)不成的也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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退休員工不簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎退休人員不簽勞務(wù)協(xié)議不違法。退休后勞動者與用人單位不再是勞動關(guān)系，不受法律的保護，所以簽不簽勞務(wù)合同涉及不上違法。既然雙方已經(jīng)構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，退休返聘人員可以要求單位簽訂合同，以對雙方有個基本保障。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立
2022.06.08 4,497 -
短期工要不要簽勞動協(xié)議短期工要簽勞動協(xié)議。這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而不是簽訂勞務(wù)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約
2022.06.06 671 -
簽訂勞務(wù)協(xié)議享不享受工傷一般是有補償?shù)模瑒趧诱叱霈F(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖浚唧w數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。
2020.11.28 139
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不簽勞務(wù)協(xié)議的工資可以要回嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-03-21 15,340 -
不簽勞務(wù)合同工資能要回來嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-04-18 15,340 -
請問不簽勞動合同的工資能要回來嗎?
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-04-17 15,340 -
沒簽勞動合同能要回工資嗎
勞動者和用人單位沒有勞動合同，勞動者可以能要回工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動合同需要支付的補償。 用人單位和勞動者在一個月
2022-04-20 15,340
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01:21
協(xié)議離婚后能要回孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎當事人在協(xié)議離婚后，還可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)。具體的撫養(yǎng)權(quán)變更方式，要依具體情況而定。如果協(xié)議離婚后，父母雙方均愿意變更撫養(yǎng)權(quán)的，可以自行訂立變更撫養(yǎng)權(quán)的協(xié)議，以此變更孩子撫養(yǎng)權(quán)。但如果一方不同意變更撫養(yǎng)權(quán)的，另一方只能通過提起民事訴訟的方式
889 2022.05.11 -
01:04
有債務(wù)能協(xié)議離婚嗎夫妻雙方負有債務(wù)時可以協(xié)議離婚，但是離婚時要明確債務(wù)的分擔(dān)問題。夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)，分為夫妻共同債務(wù)和一方的個人債務(wù)。離婚后，對于夫妻共同債務(wù)，夫妻雙方都有清償?shù)牧x務(wù)；對于一方的個人債務(wù)，由其個人進行清償，配偶沒有清償義務(wù)
1,143 2022.04.17 -
00:47
協(xié)議離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)還能要回嗎協(xié)議離婚之后還是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。如果帶著孩子的一方根本就不盡到撫養(yǎng)的義務(wù)，或者是對子女成長有不利的影響的，那么另外一方當然可以主張變更撫養(yǎng)權(quán)。這也是以子女的利益保障為原則。當一方不盡到撫養(yǎng)的義務(wù)的時候，另外一方可以直接向法院起訴，要
1,590 2022.04.17
