不簽勞務(wù)協(xié)議的工資能要回來(lái)嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個(gè)月。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7、綜上，你應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂勞務(wù)協(xié)議，而要求簽訂勞動(dòng)合同。
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視案件具體情況而定。協(xié)調(diào)不成的也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。 1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
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個(gè)月工資能要回來(lái)嗎可以。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按與勞動(dòng)者約定的日期足額支付給勞動(dòng)者本人的，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。不可以克扣或者無(wú)故拖欠本屬于勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠本屬于勞動(dòng)者的工資的，由勞
2020.10.08 176 -
勞務(wù)協(xié)議只能簽一年一年一簽，容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也容易出現(xiàn)對(duì)方借口不給買保險(xiǎn)的情況。
2020.10.02 770 -
押工資10天能要回來(lái)嗎可以要回。公司如果沒有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無(wú)權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，不過(guò)建議你按照上述方式申請(qǐng)離職。如果您按規(guī)定申請(qǐng)離職，單位拒不支付工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.07.18 227
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不簽勞務(wù)協(xié)議的工資可以要回嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，
2022-03-21 15,340 -
不簽勞務(wù)合同工資能要回來(lái)嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，
2022-04-18 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)不簽勞動(dòng)合同的工資能要回來(lái)嗎?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的工資能要回來(lái)嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本
2022-01-08 15,340
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00:56
被集資詐騙了錢還能要回來(lái)嗎被集資詐騙之后，錢能不能夠追回來(lái)，要根據(jù)案件的情況而定。遭遇集資詐騙，那么作為被詐騙方，要收集好已有的證據(jù)材料和線索提供給公安機(jī)關(guān)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。例如和詐騙人的聊天記錄，通話記錄，詐騙人的銀行賬號(hào)，收款賬戶等信息都是證據(jù)和線索。公安機(jī)關(guān)一
1,987 2022.04.17 -
01:21
協(xié)議離婚后能要回孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎當(dāng)事人在協(xié)議離婚后，還可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)。具體的撫養(yǎng)權(quán)變更方式，要依具體情況而定。如果協(xié)議離婚后，父母雙方均愿意變更撫養(yǎng)權(quán)的，可以自行訂立變更撫養(yǎng)權(quán)的協(xié)議，以此變更孩子撫養(yǎng)權(quán)。但如果一方不同意變更撫養(yǎng)權(quán)的，另一方只能通過(guò)提起民事訴訟的方式
889 2022.05.11 -
01:28
朋友欠錢不還起訴能要回來(lái)嗎朋友欠錢不還，起訴不一定能夠要回來(lái)，具體需要分情況來(lái)討論。第一種情況是，當(dāng)事人無(wú)法列舉證據(jù)，證明雙方確實(shí)存在民間借貸的法律關(guān)系。在這種情況下，法院就會(huì)認(rèn)為原告一方?jīng)]有充足的證據(jù)，從而會(huì)判決原告敗訴。第二種情況是，當(dāng)事人雖然有證據(jù)證明雙方確實(shí)
1,345 2022.04.25
