公司反復裁員要怎么投訴
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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公司違反合同怎么投訴直接向勞動局投訴，投訴只是解決問題的一種途徑，投訴的結果不能保證。一般情況下，合同的一方違反約定的，合同的另一方可以與違約方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，權利人可以到法院起訴，要求違約方承擔責任。
2021.01.02 401 -
公司辭退員工要怎么投訴公司辭退員工的，應到當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報投訴。公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。老板辭退員工沒有通知或無正當理由的，應投訴到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會。我國的勞動仲
2023.01.03 1,103 -
公司無故裁員可以投訴嗎可以的。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果公司違反勞動合同的約定無故裁員，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，則可以要求用人單位依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付相應的賠償金，即經濟
2022.04.16 525
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公司裁員怎么投訴
1，經濟性裁員是需要嚴格的程序才能進行的，如果單位違規(guī)裁員，您是可以申請勞動仲裁的，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢或者添加扣扣聯(lián)系。 2，如果單位涉及到非法解除勞動合同的話，可以主張相關的經濟補償金和
2022-03-19 15,340 -
公司變相裁員怎么投訴
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-03-15 15,340 -
公司裁員員工要向公司投票么？
公司裁員員工投票是可以的，但是這種做法一般會帶來壞的影響。
2022-07-04 15,340 -
違反公司制度需要怎么投訴
情況是否屬實呢如果無故辭退是可以要求經濟賠償?shù)?，具體可以電話溝通。
2022-11-02 15,340
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01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應當支付經濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01
