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勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?

2022-08-17 19:30

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根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,(三)勞動(dòng)合同期限,(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),(五)工作時(shí)間和休息休假,(六)勞動(dòng)報(bào)酬,(七)社會(huì)保險(xiǎn),(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防,(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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合同訂立應(yīng)具備的條件分別有:合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗;當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人;當(dāng)事人意思表示真實(shí);法定其他有效條件等。法律規(guī)定合同可以是書(shū)面、口頭或其他法定形式。

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