勞動者被判刑時還可以享受工傷保險待遇嗎
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(1)我國工傷保險制度是保障勞動者因工遭受傷害或患職業(yè)病后,獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償等而制定的,享受工傷保險待遇是勞動者的一項基本權利,勞動者被判刑并沒有剝奪此項權利?!豆kU條例》規(guī)定,被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。是考慮到根據(jù)《監(jiān)獄法》等國家規(guī)定,監(jiān)獄設立醫(yī)療機構和生活、衛(wèi)生設施,建立罪犯生活、衛(wèi)生制度,罪犯的醫(yī)療保健列入監(jiān)獄所在地區(qū)的衛(wèi)生、防疫計劃——勞改人員在其改造期間基本生活是得到國家保障的。所以不應當再享受工傷保險待遇。但對于未收監(jiān)執(zhí)行的、刑滿釋放人員,應該給予工傷待遇?!秳趧臃ā芬?guī)定勞動者因工傷殘或患職業(yè)病,依法享受工傷保險待遇。勞動者享受的工傷保險金必須按時足額支付。 (2)解除勞動合同只是解除終止勞動關系,并不意味著職工只要被解除勞動合同,就不再享受社會保險有關待遇。《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第13條規(guī)定:“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。”因工負傷合同制工人被判刑的,當然也適用這一條規(guī)定。但考慮到因工負傷的工人有享受社會保險的權利,所以在解除勞動合同時,由單位按其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補助和醫(yī)療補助費,終止工傷保險關系。 (3)對于職工因判刑被解除勞動合同后的有關待遇,用人單位仍應按國家規(guī)定的項目和標準發(fā)給,不應自行取消或少發(fā)。
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,自用人單位開始為勞動者繳納工傷保險的當月,只要發(fā)生工傷,便可以享受工傷保險待遇。如果因用人單位沒有及時繳納工傷保險,勞動者應當享受的工傷待遇由用人單位承擔。
職工因工傷可根據(jù)其工傷的情形,主要享受以下待遇: 1、享受工傷醫(yī)療待遇; 2、根據(jù)工傷程序,享受工傷醫(yī)療費; 3、享受工傷津貼; 4、需要護理的按月發(fā)給護理費; 5、殘疾的或者死亡的,享受相應的待遇。
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1、不可以的。 2、勞動人事爭議仲裁委員會在審理過程中會將工傷認定書作為勞動者是否能享受工傷保險待遇糾紛的關鍵證據(jù),其不能依職權對勞動者受傷的性質(zhì)進行直接判斷,因此,超過工傷認定時限,勞動者無法享受工
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可以享受工傷保險待遇:第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安
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