未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效規(guī)定？
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1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)
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未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別限額，即一年的起征點(diǎn)從勞動(dòng)者辭職之日起計(jì)算。申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
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未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的未簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，不是適用訴訟時(shí)效，適用的是仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。
2020.08.31 163 -
未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2021.03.04 309 -
未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的呢如果當(dāng)事人之間因未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，要先申請仲裁，仲裁時(shí)效時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算；不服仲裁裁決的，再在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)去向法院起訴。
2020.05.13 114
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未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效
未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021-12-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)訴訟時(shí)效
1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長支持11個(gè)月的；比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)；2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月
2022-07-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效期間
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:00
合同訴訟時(shí)效合同的訴訟時(shí)效是三年，這是民法典的一般規(guī)定。對于國際貨物買賣合同以及技術(shù)進(jìn)出口合同，就要執(zhí)行特殊的規(guī)定。這時(shí)候就不能適用一般的訴訟時(shí)效規(guī)定。但是一般來說，針對普通的合同糾紛，法院還是會(huì)按照民法典第188條的規(guī)定，執(zhí)行三年的訴訟時(shí)效。需要注意
2,510 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
