加班費(fèi)計算的法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
加班費(fèi)的計算法律規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的1.5倍；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的2倍；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的3倍。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
法律規(guī)定國慶加班費(fèi)怎么計算國慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.09.13 171 -
計算加班費(fèi)的工資基數(shù)的法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報
2020.03.23 272 -
法律是如何規(guī)定加班費(fèi)計算基數(shù)的加班費(fèi)計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
2020.10.03 185
-
哪些法律規(guī)定加班費(fèi)的計算
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工
2022-04-18 15,340 -
加班費(fèi)用計算法律如何規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150
2022-03-30 15,340 -
加班費(fèi)的法律規(guī)定是什么加班費(fèi)要怎么計算
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-09 15,340 -
法律規(guī)定加班費(fèi)的計算方法是什么
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-16 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
