已經(jīng)工作了七年辭職能得到賠償嗎
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根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況而定，建議你電話咨詢我），同時(shí)，你這種情況要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，待勞動(dòng)仲裁的結(jié)果出來(lái)之后，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行單位的財(cái)物。
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勞動(dòng)者無(wú)論干多少年，主動(dòng)解除合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)檫@是單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下自行解除勞動(dòng)關(guān)系。除法定情形外，勞動(dòng)者自行辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工作6年辭職后能得到補(bǔ)償嗎視具體情況分析。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資
2020.02.26 367 -
工作10年了已經(jīng)合同到期被辭退辭退怎么賠償？依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
2020.04.20 208 -
工傷后辭職了還能得到工傷賠償嗎?工傷辭職后用人單位需要賠償。勞動(dòng)者遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動(dòng)者其他工傷賠償項(xiàng)目，與辭職行為無(wú)必然聯(lián)系，不會(huì)因勞動(dòng)者的辭職，給勞動(dòng)者的工傷待遇造成
2020.02.06 377
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工齡已經(jīng)到了能辭職嗎
工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，勞動(dòng)者辭職之后，進(jìn)入新單位工作的，以前單位的工齡應(yīng)當(dāng)與新單位的工作年限連續(xù)計(jì)算。但是，勞動(dòng)者與新單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，新單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-16 15,340 -
工作滿七年辭職有賠償嗎
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況
2022-03-19 15,340 -
工作已經(jīng)過(guò)了10年多, 可以辭職嗎
退休與工作年數(shù)無(wú)關(guān)，公司可以退休員工。工作年數(shù)達(dá)到10年是沒有固定期限的勞動(dòng)合同，即企業(yè)隨時(shí)可以退休，員工也可以隨時(shí)退休。在員工沒有錯(cuò)誤的前提下退休工，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于10個(gè)月的工資（每年支付
2021-10-21 15,340 -
工齡已滿10年辭職能得到多少補(bǔ)償
本單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-01-05 15,340
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:14
工傷十級(jí)傷殘能得到哪些賠償工傷十級(jí)傷殘，勞動(dòng)者可以得到以下的賠償：首先，勞動(dòng)者可以得到工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。具體來(lái)說(shuō)，被認(rèn)定為十級(jí)傷殘的勞動(dòng)者可以得到相當(dāng)于七個(gè)月的本人工資，作為一次性傷殘補(bǔ)助金。其次，勞動(dòng)者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
3,445 2022.04.15
