暑假工扣押工資有法律責任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
暑假工提前急著離職的，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以對勞動者進行工資的克扣的，否則該行為是違法的，可以直接去勞動局投訴。
-
暑假工扣工資合理嗎暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關系，應該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。也可以去當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。
2020.02.16 391 -
扣暑假工工資是否違法扣暑假工工資違法。 1、暑假工與用人單位之間存在勞動關系，應該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報； 2、也可以去當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。 對于暑假工扣工資可以通過以下方式解決： 1、協(xié)商解決； 2、申
2022.08.24 528 -
-
扣押工資和暑假工合法嗎
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動
2022-03-21 15,340 -
法律依據(jù)扣押工資和暑假工合法嗎
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞
2022-03-31 15,340 -
暑假工扣工資合法嗎？
不管是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發(fā)放到職工手里。 《工資支付暫行規(guī)定》如下： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次
2022-07-07 15,340 -
暑假工被扣工資合法嗎
暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關系，應該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。監(jiān)察部門不予受理的，不受勞動合同法保護的，轉化為個人之間的民事債務，可以
2023-02-16 15,340
-
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:01
工程轉包法律責任有哪些工程轉包的法律責任有三種，即民事責任、行政責任和刑事責任。 第一種民事責任：因為轉包而產生的拖欠材料費、租賃費、農民工薪水等等費用，轉包人自己或和實際的施工人一起承擔連帶支付責任；因轉包而出現(xiàn)的安全事故的責任承擔，轉包人要和實際施工人，就安
1,844 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
