解除勞動合同補(bǔ)償金的計算方法是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
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（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以獲得9個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 （3）月平均工資包括些什么內(nèi)容一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實際工資性收入為計算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。 你能獲得的賠償數(shù)額=你的實際月工資乘以9。
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用人單位一般是不可以隨便解除勞動合同的，無理由的接觸要承擔(dān)的責(zé)任是更加大的，符合法條的六種情況下可以解除合同，但是一樣需要支付每滿一年補(bǔ)償一個月工資的補(bǔ)償金。沒有滿一年的但是有六個月以上的可以算一年，不滿六個月的支付半個月的工資就可以了。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢法律規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式是什么？解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 172
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
張某與用人單位的勞動合同是從2000年開始執(zhí)行，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是支付2008年1月1日新勞動法實施以來滿半年的勞動合同的部分，即需要支付1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付8個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法第四十六條有
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解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是什么？
《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄?/p>
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法是什么？
《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄?/p>
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的司法解釋是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
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