員工獲得損害賠償能否再就業(yè)
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，也應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
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發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補償項目有，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。
獲得賠償權(quán)獲得賠償權(quán)是指公民在受到國家機關(guān)不正確的處罰而得到昭雪后，或者是在受到國家機關(guān)和國家工作人員侵權(quán)而得到糾正后，要求國家給予賠償?shù)臋?quán)利。主要包括行政賠償和司法賠償。
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職業(yè)病能不能獲得人身損害賠償職業(yè)病不能以人身損害賠償。職業(yè)病屬于工傷的一種，由工傷保險基金中進行支付賠償。職業(yè)病的認定是勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若對賠償有爭議的，可以申請勞動仲裁。
2020.11.27 138 -
職業(yè)病能獲得人身損害賠償嗎職業(yè)病不可以直接提起人身賠償訴訟，職業(yè)病應該先申請工傷認定，認定屬于工傷后，用人單位不承擔賠償責任的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才提起訴訟。
2020.09.24 184 -
違約合同能否獲得精神損害賠償合同違約有精神損害賠償：當物質(zhì)上受到損害，如受害人進行治療的費用；或者精神上受到損害，如受害人心理創(chuàng)傷和精神痛苦。這些就是需要精神損害賠償?shù)摹?/p>
2021.03.22 191
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”該
2022-03-21 15,340 -
虐待家庭成員的能否獲得精神損害賠償
認定構(gòu)成虐待遺棄家庭成員的方式有： 1、虐待家庭成員的，長期多次對家庭成員進行摧殘，使他們在肉體上和精神上遭受痛苦的行為。必須達到后果嚴重，如果是偶爾幾次的，不屬于虐待家庭成員的行為。 2、遺棄家庭成
2023-05-07 15,340 -
職業(yè)病能獲得人身損害賠償嗎
事實上，職業(yè)病的發(fā)生，一定是用人單位疏于防護所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能產(chǎn)生職業(yè)病的，因此，用人單位對職業(yè)病的發(fā)生負有不可推卸的過錯責任。所以患有職業(yè)病的職工是有權(quán)要求公司對他進行人身損
2022-05-28 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去能否獲得賠償
企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合
2022-03-20 15,340
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔相應的侵權(quán)責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
