勞務(wù)派遣可以提出勞動(dòng)仲裁嗎
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因勞務(wù)派遣產(chǎn)生正義的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人”。 因此，如果要申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)將勞務(wù)派遣公司和用人單位都列為被申請人。
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勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。
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