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關(guān)于用人單位不給員工買社保

2022-11-12 16:29

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2022-11-12回復(fù)

1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔,單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同?!毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在勞動合同中約定不繳社保,是不合法的。用人單位應(yīng)當給勞動者購買五險的,為勞動者買五險是用人單位的法定義務(wù),而不是權(quán)利,義務(wù)是不能放棄的,因此在勞動合同中約定不繳社保,是不合法的,用人單位不不按照規(guī)定繳納社保的,勞動管理部門是可以要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)補繳的,不補繳的話,可以進行處罰的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位不給員工買社保,會被社會保險行政部門責(zé)令限期改正;如果逾期不改正的,會對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一定倍數(shù)的罰款,對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也依法處罰款。

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