怎么糾正不服從調(diào)崗降薪的
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行的。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認(rèn)可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。
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先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
調(diào)崗降職屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動(dòng)者不適合本工作的證明。
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調(diào)崗降薪怎么辦調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 186 -
調(diào)崗降職不降薪具體怎么辦公司調(diào)崗降職不降薪，如果與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以遵守該約定，但是該項(xiàng)變更需要采用書面形式確定下來；如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕；雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則可以申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或者依法起訴解決。
2022.08.09 1,690 -
調(diào)崗降薪怎么賠償調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導(dǎo)致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.12.19 318
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不服從調(diào)崗降薪, 怎么辦?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。 而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同是
2022-04-18 15,340 -
員工調(diào)崗降薪要服從調(diào)崗的人嗎
員工被調(diào)崗降薪不需要無條件服從。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-11-09 15,340 -
員工不服調(diào)崗降薪怎么辦？
一般情況下，調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對(duì)于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-02-18 15,340 -
員工不服調(diào)崗降薪怎么辦
一般情況下，調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對(duì)于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-01-30 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
