工資發(fā)放時間怎樣規(guī)定？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關(guān)于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工資發(fā)放時間規(guī)定是國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位不得克扣勞動者工資，并且工資要按月支付。工資要在用人單位與勞動者約定的日期支付，且每月至少支付一次。
工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位未按時支付的，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付；其他。
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工資發(fā)放時間法律規(guī)定是怎樣的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.03.07 211 -
國家規(guī)定工資發(fā)放時間是怎樣的工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由用人單位與勞動者約定。遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.01.19 245 -
國企工資發(fā)放時間規(guī)定《勞動法》關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，《工資支付條例》關(guān)于工資發(fā)放的具體規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.09.09 2,551
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國家規(guī)定工資怎樣發(fā)放工資發(fā)放時間國家規(guī)定
工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由用人單位與勞動者約定。遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所
2022-06-09 15,340 -
工資發(fā)放時間規(guī)定是怎樣的
工資發(fā)放時間法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2022-07-02 15,340 -
工資發(fā)放時間規(guī)定
按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提
2022-02-04 15,340 -
發(fā)放工資期間怎樣規(guī)定正常時間
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)
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