法定節(jié)假日雙休日是否有加班費，如何申請勞動仲裁，要申請法律幫助
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勞動者在法定節(jié)假日和雙休日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法律援助是一項扶助貧弱、保障社會弱勢群體合法權(quán)益的社會公益事業(yè)，同時也是中國實踐依法治國方略，全面建設(shè)小康社會的重要舉措。一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢群體才能申請法律援助，正常的一般的人員無法獲得援助，只能自已付費請律師。
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節(jié)假日強制加班如何仲裁直接向仲裁委員會申請仲裁。用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強制員工加班，可以提出仲裁。勞動者不服勞動仲裁結(jié)果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
2020.09.15 469 -
法定節(jié)假日與公休日的加班費是如何規(guī)定的法定節(jié)假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。 但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費
2020.12.19 238 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2020.09.13 367
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在法定節(jié)假日上班，如何申請勞動仲裁
勞動者節(jié)假日上班沒有加班費也沒有任何補貼，節(jié)假日加班是不能調(diào)休的，勞動者在節(jié)假日期間加班的，用人單位應(yīng)當支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申
2022-04-09 15,340 -
勞動者節(jié)假日上班沒有加班費怎么辦，如何申請勞動仲裁如何申請仲裁
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2022-01-26 15,340 -
節(jié)假日加班怎么申請勞動仲裁
法定節(jié)假日的加班費和勞動仲裁時效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動法、勞動爭議處理條例以及最高人民法院關(guān)于勞動爭議的兩個司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動部
2022-04-22 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)上班能否申請仲裁
勞動者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進行調(diào)休的，用人單位不支付勞動者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆?/p>
2022-04-08 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
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