發(fā)生工傷事故怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位該如何處理
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1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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員工發(fā)生嚴(yán)重工傷事故時，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
工傷事故發(fā)生后應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
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工傷事故發(fā)生單位該如何賠償在單位出了工傷事故，可以讓用人單位向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動能力鑒定，認(rèn)定工傷后即可享受工傷醫(yī)療待遇，被認(rèn)定為工傷的還可以享受傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
2020.09.01 235 -
發(fā)生工傷事故如何處理發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)及時向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、
2020.06.09 158 -
發(fā)生工傷事故如何處理根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷之日起，三十日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門，提出申請職業(yè)病鑒定。如果用人單位沒有在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，受傷職工或者其直系親屬、工會組織
2022.04.12 634
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發(fā)生工傷事故怎么辦，發(fā)生工傷事故用人單位該如何處理
1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞
2022-03-23 15,340 -
發(fā)生工傷事故用人單位和勞動者如何處理，發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎樣處理
一、提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組
2022-03-18 15,340 -
發(fā)生工傷后，用人單位如何處理工傷事故
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建
2022-05-06 15,340 -
工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)如何處理工傷事故
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-23 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:59
發(fā)生交通事故該怎么辦發(fā)生交通事故之后應(yīng)該的處理辦法：1、應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場、搶救傷員并及時報警；2、根據(jù)交警部門出具的交通事故認(rèn)定書，按照比例承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3、對責(zé)任認(rèn)定不服的，可以提起訴訟。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實(shí)及成因無
2,897 2022.04.17 -
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醉駕發(fā)生交通事故該如何處罰醉駕發(fā)生交通事故，涉嫌交通肇事罪，判刑如下：1、違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑或者拘役；2、交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，犯罪嫌疑
1,202 2022.04.15
