可以以威脅的方法訂立勞動(dòng)合同嗎
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以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)《仲裁法》第五條，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。
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違背當(dāng)事人真實(shí)意思的合同，受欺詐方可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。
恐嚇?biāo)巳绻麑?duì)他人的人身安全造成威脅的，會(huì)違法治安處罰法的規(guī)定，恐嚇人要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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威脅員工解除勞動(dòng)合同可以報(bào)警嗎公司出現(xiàn)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件情形，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，員工可以單方解除勞動(dòng)合同，員工單方解除勞動(dòng)合同，如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 250 -
勞動(dòng)者可以不訂立勞動(dòng)合同嗎不可以。勞動(dòng)者和單位必須要訂立勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
2020.10.12 392 -
微信威脅威脅執(zhí)行人可以立案嗎微信威脅如果人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任時(shí)，可以立案。
2020.11.24 177
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如何處理以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或撤銷(xiāo)
以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)
2022-04-18 15,340 -
如何確定以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者終止？
以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)
2022-05-08 15,340 -
男方威脅女方可以報(bào)警立案嗎
可以，建議及時(shí)收集證據(jù)，若對(duì)名譽(yù)產(chǎn)生損害可以起訴。威脅達(dá)到一定程度可以按照敲詐勒索報(bào)警。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的
2021-06-20 15,340 -
為什么單方違規(guī)、威脅勞動(dòng)者勞動(dòng)，可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-05-05 15,340
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01:03
威脅罪立案標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)實(shí)行罪刑法定原則，哪些行為構(gòu)成犯罪，犯罪構(gòu)成的條件是什么，應(yīng)當(dāng)受到何種刑罰等，均由刑法進(jìn)行規(guī)定。刑法條文中沒(méi)有規(guī)定的，就不構(gòu)成犯罪。 我國(guó)刑法中，并沒(méi)有威脅罪這一罪名。威脅，是刑法中規(guī)定的一種犯罪手段、方法，例如，以威脅的方式拒不納稅，
1,899 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
