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用人單位未參加工傷保險的工傷事故

2023-01-03 16:05

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2023-01-03回復

用人單位未參加工傷保險,職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 屬于工傷情況的,用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;待認定為工傷后,到勞動能力鑒定委員會做鑒定,再根據(jù)鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。 具體賠償項目包括:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費等。

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若用人單位未為職工繳納工傷保險,而職工發(fā)生工傷事故的,應由用人單位支付其工傷保險待遇。依照《社會保險法》相關規(guī)定,職工均應參加工傷保險,且由用人單位為職工繳納工傷保險費。參加工傷保險的職工,其工傷保險待遇由工傷保險基金與用人單位按規(guī)定進行支付,但若用人單位未繳納工傷保險的,則由用人單位承擔其工傷保險待遇。

章法律師

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用人單位未參加工傷保險的,發(fā)生工傷,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用;用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

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